免费劳动仲裁是可行的，且劳动仲裁本身不收费。以下是对免费劳动仲裁的详细解析：

一. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议的双方当事人通过协商或调解无法解决争议时，依照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以解决争议的过程。

二. 免费劳动仲裁的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，劳动者与用人单位发生劳动争议后，在申请劳动仲裁时，无需支付仲裁费用。

三. 免费劳动仲裁的适用范围

1. 普遍适用：劳动仲裁本身不收费，因此，在申请劳动仲裁时，无需支付申请费、受理费、调解费、仲裁费等。
2. 特定情况：虽然劳动仲裁不收费，但在某些特定情况下，如需要委托律师代理或进行公证等，当事人可能需要自行支付这些费用。然而，对于经济困难的劳动者，他们可能可以申请免除或减免相关费用。

四. 申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。仲裁申请书应当详细载明个人信息、争议的事实与理由、请求的仲裁事项等内容，并按照被申请人人数提交相应份数的申请书副本。
2. 仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查以决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理申请，并通知申请人。
3. 送达仲裁申请书副本：劳动争议仲裁委员会在受理后五日内，会将仲裁申请书副本送达给被申请人。
4. 被申请人提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内提交答辩书和相关证据材料。
5. 开庭审理与调解：仲裁庭会在开庭前五日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人应按时参加庭审。在庭审过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6. 做出裁决：如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时做出裁决。裁决书会详细载明争议的事实、裁决的理由和依据以及裁决结果等内容。

五. 劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：要充分收集能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间、解除劳动关系原因等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等。
3. 仲裁请求明确合理：明确自己的诉求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并且诉求应合理合法，计算准确。
4. 确定仲裁机构：一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
5. 遵守仲裁程序：按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料，按时参加庭审等。
6. 委托代理人：若自身对法律程序不熟悉，可以委托律师或其他代理人参加仲裁，但需出具授权委托书。

我的观点：劳动仲裁为劳动者提供了一种免费且有效的争议解决方式。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解相关流程和注意事项，以确保自己的权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。