教师休产假需要向单位提供的手续可能因地区和单位的具体规定而有所不同，但通常都会包括一些基本的材料和流程。以下是一般情况下教师需要向单位提供的产假手续及流程：
一、基本材料
个人有效身份证：用于证明教师的身份。
医院证明：通常包括产检报告、分娩证明或出院小结等，用于证明教师的生育情况。
生育资料：如准生证（或计划生育服务手册）的原件及复印件，用于证明生育的合法性。对于户口在省外的教师，如果准予生育一胎，可能还需要提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件。
单位介绍信：部分单位可能要求提供由单位出具的介绍信，以证明教师的在职身份和申请产假的意图。
二、申请流程
领取产假申请表：教师需要前往单位的人事部门领取产假申请表，并按照表格要求填写相关信息。
上级审批：填写完产假申请表后，教师需要将其上交给主管或经理等上层管理人员进行审批签字。这一步骤是为了确保产假的申请得到了单位内部的认可。
提交备案：最后，教师需要将签好字的产假申请表以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案。人事部门会审核材料的完整性和真实性，并将产假申请记录在案。
三、注意事项
了解单位规定：由于产假的申请流程可能因单位而异，建议教师在申请前详细了解所在单位的具体规定，以避免因流程不清而耽误休假。
提前准备材料：为了确保产假申请的顺利进行，教师应提前准备好所有所需的材料，并确保材料的真实性和完整性。
关注待遇问题：在申请产假时，教师还应关注自己的工资待遇、福利保障等问题，确保在休假期间能够享受到应有的权益。
综上所述，教师休产假需要向单位提供的手续包括个人有效身份证、医院证明、生育资料等基本材料，并按照单位的申请流程进行办理。在申请过程中，教师应关注单位规定、提前准备材料，并关注自己的待遇问题。