单休工资的计算公式需根据具体的工资组成及工作时长来确定，无法给出一个统一的公式。但我可以为你提供一个一般性的计算思路和方法：

一. 确定工资组成

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。你需要明确你的工资中包含哪些部分。

二. 计算月薪天数

• 单休意味着每周工作六天，休息一天。因此，在计算月薪天数时，应考虑到这一点。
• 一般来说，一个月的天数减去休息日（即单休的天数）和法定节假日的天数，再除以当月的工作周数（一般为4周或5周），得到的就是月薪天数。但具体计算还需根据当月的实际天数和法定节假日情况来调整。

三. 根据工资组成和月薪天数计算月薪

• 对于计时工资和计件工资，根据月薪天数和相应的工资标准来计算。
• 奖金、津贴和补贴等一般按月发放，直接计入月薪。
• 加班加点工资根据实际的加班时间和加班工资标准来计算。
• 特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等，根据相关规定来计算。

四. 注意事项

• 在计算月薪时，应确保所有工资组成部分都已考虑在内，且计算准确。
• 如有法定节假日或特殊假期，应相应调整月薪天数和工资计算方式。
• 加班加点工资的计算应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，确保不超时、不违规。

由于每个人的工资组成和当月的工作情况都不同，因此无法给出一个具体的单休工资计算公式。你需要根据自己的实际情况，按照上述思路和方法进行计算。如有进一步需要，你可以继续咨询我。