店长侮辱员工骂员工是违法的。这种行为不仅违背了职业道德，还可能触犯了法律，具体分析如下：
民事侵权层面：
- 辱骂行为若导致员工名誉受损，影响其正常工作与生活，则构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求店长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。
劳动法规层面：
- 劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。店长的辱骂行为若严重影响员工的工作环境和心理健康，即视为对劳动者权益的侵害。
- 员工可依据《劳动合同法》等法规向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
治安管理处罚层面：
- 情节严重的辱骂行为可能违反《治安管理处罚法》。若店长的辱骂行为公然进行且造成较大影响，或引发员工精神严重受损，员工可向公安机关报案。公安机关根据情节轻重，可对店长处以警告、罚款、拘留等治安处罚。
因此，店长侮辱员工骂员工是明确违法的，并可能面临多重法律责任。建议员工在遇到此类情况时，首先保持冷静，尽量收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。