入职竞业公司确实有追诉期，通常是两年。下面我来详细解释一下这个追诉期是如何计算的，以及它涉及的一些法律要点。

首先，竞业限制的追诉期，是指从竞业限制期限届满之日起开始计算的，对违反竞业限制协议的行为进行追诉的有效期限。根据相关法律的规定，这个期限通常是两年。也就是说，如果劳动者在竞业限制期限内违反了协议，用人单位可以在竞业限制期限届满后的两年内提起诉讼，要求劳动者承担相应的违约责任。

举个例子来说明：假设某公司和员工签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年。那么在这三年期间，员工不得到有竞争关系的企业工作。如果员工违反了这一约定，公司可以在三年期限届满后的两年内，即五年之内，向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或承担其他违约责任。

此外，还需要注意的是，在竞业限制期限内，用人单位有义务按月给劳动者提供经济补偿。这是劳动者因遵守竞业限制协议而限制自身职业选择的一种合理补偿。如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，解除后劳动者就不再承担竞业限制的义务。

综上所述，入职竞业公司的追诉期是两年，这是由法律规定的。用人单位和劳动者都应当严格遵守竞业限制协议的约定，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。