一般情况下，公司无法直接查出员工的案底。以下是对此问题的详细分析：

一、案底的定义与性质

案底，通常指的是个人过去的犯罪记录，这些记录由公安部门保存，并受到严格的保密管理。这些记录不对公众开放，旨在保护个人隐私。

二、公司查询案底的权限

1. 普通公司无查询权限：

   • 一般情况下，普通公司没有权限通过官方渠道直接查询员工是否有案底。公安机关对犯罪记录信息有严格的保密管理制度，不会随意向非司法机关透露。

2. 特定行业或情况下的查询：

   • 某些特殊行业，如安保、金融、教育等，可能因行业性质和法律要求，有权限进行较为严格的背景审查。但这些审查也必须遵循法律规定的程序和条件。
   • 如果员工在工作过程中涉及法律纠纷或公司有合理怀疑员工存在犯罪行为，且经过法定程序和员工同意，公司可以向有关部门申请协助调查犯罪记录情况。

三、公司获取员工无犯罪记录的方式

• 公司可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。这是员工向户籍所在地派出所调取的一份证明，用于证明其未曾触犯过任何刑法条款。
• 对于已经招录的员工，公司可以通过制定规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明，以确保员工背景的清白。

四、法律对用人单位的要求

• 用人单位在招聘和用工过程中应当遵守平等就业的原则，不得因劳动者的犯罪记录而对其进行不合理的差别对待。这是我国劳动法等相关法律法规的明确规定。

综上所述，公司一般不能随意查出员工的案底。只有在特定情况下，且遵循法律规定的程序和条件，才有可能通过正规渠道获取到员工的犯罪记录信息。同时，公司在招聘和用工过程中也应当遵守相关法律法规，确保公平、公正地对待每一位劳动者。如果您有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。