2024年职工带薪休假条例仍遵循现行规定。具体分析如下：

一. 带薪年休假的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 年休假的具体天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定在2024年仍然适用。

三. 不享受年休假的情形

• 《职工带薪年休假条例》第四条列举了职工不享受当年的年休假的几种情形，包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。这些规定同样适用于2024年。

综上所述，2024年职工带薪休假条例与现行规定一致，职工应根据自身工作年限享受相应的带薪年休假，并需注意不享受年休假的特定情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。