职工带薪休假条例主要规定了职工享受年休假的条件、不享受年休假的情形以及单位应保证职工享受年休假。具体分析如下：

一. 职工享受年休假的条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 职工不享受年休假的情形

• 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形：
  1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
  2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我的观点：职工带薪休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工能够享受到应有的休假权利。同时，职工也应了解自身权益，合理安排休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。