带薪休假补贴的发放主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进行。具体分析如下：

一. 带薪休假补贴的发放原则

1. 单位原因未休年休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这实际上是对未休年休假的一种补贴。
2. 职工原因未休年休假：同样根据该条例，如果用人单位安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不额外发放带薪休假补贴。

二. 带薪休假补贴的计算方法

• 带薪休假补贴的计算基于职工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 如果职工因单位原因未休年休假，其应得的带薪休假补贴为日工资收入的300%，其中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际补发的金额为日工资收入的200%。

三. 带薪休假补贴的发放时间

• 带薪休假补贴通常应在年度结束前发放，以确保职工在未能休假的情况下获得相应的经济补偿。
• 如果单位因特殊原因需要跨年度安排休假或发放补贴，应事先与职工协商并征得同意。

四. 法律责任

• 根据相关法规，如果单位不安排职工休年休假且不支付相应的带薪休假补贴，将被责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

我建议：单位应严格按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，合理安排职工的年休假，并在必要时支付带薪休假补贴。同时，职工也应了解自己的休假权益，如遇到单位未按规定安排休假或支付补贴的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。