2024年劳动法新规主要包括以下几个方面：
一. 劳动合同与试用期
未签合同赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关新规，企业若未与员工签订劳动合同，从次月起，员工有权要求企业支付双倍工资，最高可达11个月的双倍薪金。
试用期规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位解除劳动合同必须有合理理由，且工资不得低于最低工资标准。续订合同不能再设试用期。
二. 离职与补偿
离职补偿标准：
- 口头劝退也构成解雇，应支付补偿。除员工主动辞职外，其他任何离职情况，员工均有权获得工资补偿+经济补偿，通常为N+1的月薪计算方式（N指员工在单位工作的年数，每满一年补偿一个月工资）。
- 若协商补偿时合同仅列明基本工资，员工可直接至工资账户银行打印工资流水，按实际月收入协商补偿。
特殊离职情况：
- 员工提出离职，不必获得企业同意，只需提前30天通知即可（若企业同意，亦可立即离职）。
- 因非个人原因导致失业离职，员工有权领取失业保险金。
三. 工作时间与加班
工作时间限制：
- 法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分均视为加班，加班工资平时1.5倍、双休日2倍，法定节假日3倍。
加班证据：
- 考勤记录是索取加班费的重要证据，建议备份考勤记录。平时应注意保存加班证据，如加班通知、打卡记录等。
四. 年假与调休
年假规定：
- 员工工作满一年后，即享有5天的带薪年假。年假是法定权利，不以加入公司的时间计算。
- 若公司不提供带薪年假，员工可以向劳动监察部门投诉，或要求支付三倍工资作为补偿。
调休安排：
- 关于调休的具体安排，通常需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定执行。建议员工在需要调休时提前与公司沟通并达成一致。
五. 其他重要规定
违法扣工资行为：
- 孕期女职工产检扣工资、造成公司损失扣全部工资、业绩未达标扣工资、旷工一天罚三天、请假扣一千、上班迟到扣工资、离职当天不算工资等行为均属违法。
社会保险缴纳：
- 企业应为员工缴纳社会保险，包括试用期在内。若企业未缴纳，员工权益受损时可通过相关渠道进行举报。
违约金规定：
- 违约金仅限于培训服务期和竞业限制两种情况，企业方可要求员工支付违约金。
“末位淘汰”制度：
- 企业内部的“末位淘汰”制度是无效的，不能以此作为解雇员工的理由。若已解雇，企业需支付经济补偿或赔偿金。
我的观点：这些新规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权利并勇于维护；作为企业，则应遵守法律法规，尊重员工的权益，共同营造良好的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。