年休假天数的国家规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下是具体分析：

1. 年休假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。

2. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数的国家规定是明确且与职工的累计工作年限直接相关。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。