如果幼儿园搬迁，员工不愿意去而引发的赔偿问题，主要涉及到劳动法的相关规定。一般来说，如果员工因幼儿园搬迁而不愿意继续工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权提出解除劳动合同，并可能根据法律规定获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的协商：

   • 幼儿园搬迁属于劳动合同履行地点的重大变化，根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的相关内容。
   • 如果员工不同意搬迁，即不同意变更劳动合同中的工作地点，用人单位应尊重员工的选择，并与员工协商后续事宜。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 在双方无法就变更劳动合同达成一致的情况下，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在幼儿园的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 用人单位在搬迁前应提前通知员工，并与员工进行充分沟通，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工提出解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位应依法及时支付，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，如果幼儿园搬迁而员工不愿意去，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权提出解除劳动合同并获得经济补偿。如果您或您所在的幼儿园面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合规性。