关于“逾期不归开除处理”的问题，这通常涉及到组织内部对于员工纪律的管理规定。在不同的组织和情境下，具体的处理方式和规定可能有所不同。但基于您提供的参考信息，我可以给出一些一般性的解释和说明。

首先，在公务员体系中，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》，如果公务员无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，这属于严重违反公务员纪律的行为，应予辞退。这里的“逾期不归”通常指的是在未请假或请假未获批准的情况下，未按时返回工作岗位。辞退是公务员纪律处分的一种，意味着解除公务员与国家行政机关的任用关系。

其次，在道路交通管理领域，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，如果道路交通违法行为人在规定的时间内（通常是十五日内）无正当理由逾期未接受处理，公安机关交通管理部门可以吊销其机动车驾驶证。这是一种对道路交通违法行为的行政处罚，旨在维护道路交通秩序和公共安全。

虽然上述两个例子分别涉及公务员管理和道路交通管理两个不同领域，但它们都体现了对于“逾期不归”或“逾期未处理”行为的严肃处理态度。在一般的企业或组织中，对于员工的类似行为，也通常会根据内部的规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

因此，对于“逾期不归开除处理”的问题，具体的处理方式需要依据所在组织的规章制度和法律法规来确定。建议员工在面临类似情况时，及时与组织沟通并了解相关规定，以避免不必要的法律风险和纪律处分。同时，组织也应该加强对于员工纪律的管理和教育，确保员工能够遵守规章制度，维护组织的正常运作和秩序。