公司收集员工的人脸信息，确实需要得到员工的确认。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司收集、使用个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并需要取得个人的同意。人脸信息作为生物识别信息，属于个人信息的范畴，且由于其特殊性，更应当受到严格的保护。

2. 确认方式：公司应当通过明确、清晰的方式告知员工收集人脸信息的目的、方式、范围以及存储、使用等规则，并取得员工的明确同意。这通常可以通过签署同意书、电子确认或其他合法、有效的方式来实现。

3. 注意事项：

   • 公司应当确保收集的人脸信息仅用于告知的目的，不得擅自扩大使用范围。
   • 公司应当采取必要的安全措施，确保人脸信息的安全，防止信息泄露、被窃取或滥用。
   • 公司应当尊重员工的隐私权，不得在未经员工同意的情况下，将人脸信息用于其他非法目的。

4. 违规后果：如果公司未经员工同意擅自收集、使用人脸信息，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和信誉也可能会受到严重影响。

综上所述，公司收集员工的人脸信息必须得到员工的确认，这是法律的要求，也是保护员工个人隐私权的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。