首先，如果公司领导想要给你记过处罚单，你需要先了解清楚记过处罚的具体原因和依据，然后才能采取相应的应对措施。以下是我给你的一些具体建议：

1. 了解处罚原因和依据：

   • 与领导沟通，明确记过处罚的具体原因，了解是否是因为工作失误、违反公司规定还是其他原因。
   • 要求领导出示处罚的书面依据，如公司规章制度、员工手册等，确保处罚有理有据。

2. 分析处罚的合理性：

   • 仔细研究公司规章制度，确认自己是否确实存在违规行为，以及该行为是否足以构成记过处罚。
   • 如果认为处罚不合理或过重，可以准备相关证据进行申诉。

3. 采取应对措施：

   • 如果确认自己存在违规行为，且处罚合理，那么应当接受处罚，并以此为鉴，避免再次犯错。
   • 如果认为处罚不合理，可以与领导进行进一步沟通，表达自己的观点，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，可以按照公司规定的申诉程序进行申诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个过程中，要保留好与领导的沟通记录、处罚通知书、公司规章制度等相关证据。
   • 这些证据在后续申诉或法律诉讼中可能会起到关键作用。

总之，面对公司领导的记过处罚单，你要保持冷静，先了解清楚处罚的原因和依据，然后分析处罚的合理性，并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。