确认劳动关系纠纷一般不进行调解。以下是详细的分析：
在司法实践中，对于确认劳动关系纠纷能否调解，确实存在较大争议。一些仲裁委和法院基于现行法律的理解和认知，倾向于认为确认劳动关系纠纷原则上不能调解。这主要基于以下两点理由：
劳动关系的基础性：劳动关系是劳动者和用人单位之间权利与义务的基础。制作调解书的前提是双方的劳动关系已经明确，但在确认劳动关系的纠纷中，双方的权利、义务并不明确。有时，当事人可能会利用调解来掩盖非法目的，如虚构劳动关系以缴纳保险或享受待遇等。这不仅可能损害其他相关方的利益，还可能破坏劳动市场的公平和秩序。
身份关系的特殊性：确认劳动关系纠纷涉及身份关系的确认。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十三条，适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，以及婚姻等身份关系确认案件，根据案件性质不能进行调解的，不得调解。因此，将确认劳动关系纠纷视为涉及身份关系的案件，也是其不能调解的一个重要依据。
综上所述，由于确认劳动关系纠纷的特殊性和复杂性，以及可能引发的法律和社会问题，司法实践中一般倾向于不对此类纠纷进行调解。如果你面临此类问题，建议直接通过仲裁或诉讼程序来解决，以确保你的权益得到公正、合法的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。