绩效奖金属于同工同酬范围。

分析说明

1. 法律性质：

   • 绩效奖金是劳动者工资的组成部分，这一性质在《劳动法》及《劳动合同法》中得到了明确确认。工资不仅包括基本的计时工资和计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等多种形式。绩效奖金，作为奖金的一种，直接关联于劳动者的劳动付出和工作成果，体现了用人单位对劳动者工作表现的认可和经济奖励。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出相同劳动的劳动者应当获得相同的劳动报酬，其中就包括绩效奖金。

3. 劳动仲裁范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的范围。由于绩效奖金属于劳动报酬的范畴，因此，围绕绩效奖金的发放与否、发放金额、发放条件等任何争议，均可依法进行劳动仲裁。

结论补充

• 绩效奖金作为劳动报酬的重要组成部分，其发放应当遵循同工同酬的原则。用人单位在制定绩效奖金制度时，应确保公平、公正，避免歧视或偏袒某些员工。
• 劳动者在面临绩效奖金争议时，应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，绩效奖金明确属于同工同酬的范围，并且任何关于绩效奖金的争议都可以依法进行劳动仲裁。