虚构劳动关系骗保是违法行为。通过虚构劳动关系以骗取社会保险待遇（如医保、失业保险金等），不仅损害社保制度的公平性和可持续性，还将面临严厉的法律制裁。以下是对此行为的详细分析：
一、行为概述与典型案例
虚构劳动关系骗保，通常指个人或团伙通过伪造劳动合同、工资流水等证明材料，虚构与用人单位的劳动关系，进而非法参加社会保险并骗取相关待遇。例如，有人通过注册空壳公司，为不符合条件的人员虚构劳动关系，骗领失业保险金；或者灵活就业人员为享受更高的医保报销比例，通过与熟人企业虚构劳动关系并成功参保，之后进行医保报销，骗取医保基金。
二、法律后果分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 若骗取社会保险待遇数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据犯罪情节，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际案例
- 案例一：某市黄某某以牟利为目的，通过虚构劳动关系违法为62名不符合待遇申领条件的人员骗领失业保险待遇，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑十年六个月，并处罚金人民币五万元。
- 案例二：深圳市陈某某通过虚构劳动关系，利用自己经营公司的社保账号，为57人缴纳了1个月的社保后就断缴，并虚假解除劳动关系申领失业保险待遇14.97万元，最终被判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金3万元。
四、法律建议与防范措施
- 增强法律意识：公民应诚实守信地参与社会保障，远离任何形式的欺诈行为。
- 加强内部管理：用人单位需确保劳动关系的真实性，对发现的欺诈行为应及时报告并配合调查。
- 优化监管机制：社会保障部门应利用科技手段提升监管效率，同时加大宣传力度，提高公众对社保欺诈的认知和警惕性。
综上所述，虚构劳动关系骗保是违法的，其后果严重且不可小觑。建议遵守法律法规，不要心存侥幸，以身试法。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。