试用期工资的支付与天数无关，而是根据劳动者实际提供的劳动来确定。只要劳动者在试用期内实际工作了，无论工作了多少天，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

试用期工资支付的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了试用期工资支付的合法性，并规定了试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资支付的原则

• 试用期包含在劳动合同期限内，因此建立劳动关系即应开始支付工资。
• 工资支付应当及时、足额，且需遵循法律法规的规定。

试用期工资支付的具体情况

• 试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
• 如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

综上所述，试用期期间劳动者享有获得工资的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何关于试用期工资的问题或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。