针对您提出的“违法解除劳务合同索赔的法律依据是什么”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：单位或公司违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实际应用：

   • 在面临单位违法解除劳动合同时，劳动者应首先判断自身是否符合继续履行合同的条件，并据此决定是否要求继续履行或选择接受赔偿金。
   • 若选择接受赔偿金，劳动者应准确核算自己的工作年限和月平均工资，以确保赔偿金额的准确性。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，违法解除劳务合同索赔的法律依据明确，赔偿标准清晰。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权利和法律程序，依法维护自身的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。