关于“不让续签劳动合同赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： 公司不与劳动者续签劳动合同的赔偿，需根据具体情况而定。若公司维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意，则公司无需支付经济补偿；若公司不同意续订或降低劳动条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法不续签，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了维持或更好的劳动条件，但劳动者选择不续签，所以公司没有责任支付任何赔偿。

2. 公司不同意续订或降低劳动条件导致劳动者不同意续订：

   • 公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算包括劳动者应得的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 公司违法不续签：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即终止劳动合同，或存在其他违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同。公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设小张在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司提出不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。

• 如果公司维持或提高劳动条件续订，小张不同意，则公司无需支付经济补偿。
• 如果公司不同意续签或降低劳动条件导致小张不同意续订，则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即20000元（工作年限按4年计算）。
• 如果公司违法不续签，则公司需支付给小张的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40000元。

法律建议： 在面临劳动合同续签问题时，劳动者应充分了解自己的权益和公司的责任。如果公司提出不续签或降低劳动条件续订，劳动者有权要求经济补偿。如果公司违法不续签，劳动者更有权要求双倍赔偿。在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。