员工被开除是否有经济补偿，取决于开除的具体原因。以下是对此问题的详细解析：

1. 无需支付经济补偿金的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

1. 应当支付经济补偿金的情形：
   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
   • 员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因经济性裁员等原因需要裁减人员；
   • 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。

在这些情况下，用人单位在解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1. 应当支付赔偿金的情形：
   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工被开除是否有经济补偿，并非一成不变，而是取决于具体的开除原因和法律规定。如果您面临此类情况，建议详细了解劳动合同及相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。