离职之后公司不给开绩效证明，这确实是一个比较常见的问题，涉及到劳动者的合法权益。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

结论前置

公司不给开绩效证明，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确说明你需要绩效证明的原因，以及公司拒绝开具给你带来的困扰。
   • 在协商过程中，保持平和的态度，并尽量保留相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期为你开具绩效证明。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会依法处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及绩效的约定。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，配合法院的工作，以维护自己的合法权益。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与劳动相关的证明文件，包括绩效证明。
• 公司拒绝开具绩效证明，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。