周末加班的加班费并不一定是两倍工资，这取决于多种因素，包括工时制度、是否安排补休等。以下是对此问题的详细解答：

1. 标准工时制下的情况：

   • 如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付两倍工资的加班费。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，周末加班费的计算方式可能有所不同。
   • 在综合计算工时工作制下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过，则超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 在不定时工作制下，由于工作时间具有不确定性，周末工作一般不享有双倍工资，但具体还需根据当地的相关规定和劳动合同的约定来确定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了周末加班费的计算方式或对特定岗位的工作时间做出了特别规定。因此，在确定周末加班费时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

综上所述，周末加班的加班费是否为两倍工资并不能一概而论，而是需要根据劳动者的工时制度、是否安排补休以及劳动合同中的具体约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。