员工违规经商办企业的经济利益，在特定情况下是可能会被收缴的。以下是对这一问题的详细分析：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的企业管理规定，员工在职期间应遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事与公司业务相竞争或损害公司利益的活动。如果员工违规经商办企业，且该行为损害了公司的利益，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行处理。

处理方式

1. 公司内部处理：

   • 公司可以根据内部规章制度，对员工违规经商办企业的行为进行警告、罚款、降职、辞退等处理。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。

2. 法律途径处理：

   • 如果员工的行为涉嫌违法，如侵犯公司商业秘密、构成不正当竞争等，公司可以依法向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
   • 在法律程序中，如果员工被认定存在违法行为，其违规所得的经济利益可能会被依法收缴，并可能面临罚款、拘留等法律制裁。

特殊情况

• 如果员工在经商办企业过程中并未利用公司的资源或信息，且未对公司造成任何损失，那么公司可能无法直接收缴员工的经济利益。但这种情况下，员工仍需注意遵守公司的规章制度和法律法规，避免潜在的法律风险。

建议

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违规经商办企业带来的法律风险和经济损失。
• 如果员工有经商的需求或想法，可以先与公司进行沟通协商，寻求合法的解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和管理机制，加强对员工行为的监督和管理，确保公司的合法权益不受侵害。

综上所述，员工违规经商办企业的经济利益在特定情况下是可能会被收缴的。因此，员工应严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，避免违规行为的发生。