工伤后由谁赔偿，这个问题其实挺直接的，但里面涉及的情况不少，咱们得一一说清楚。

结论前置：工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分依据工伤保险缴纳情况及工伤条例规定。若因第三人侵权导致工伤，职工还可向第三人主张侵权赔偿。

详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分费用，比如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位则需要支付停工留薪期的工资、护理费，以及五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，加上用人单位自身应承担的费用，全部由用人单位自行承担。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤是由第三人造成的，比如你在上班路上被车撞了，那除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向那个撞你的人主张侵权赔偿。

举个例子： 假设小李在某公司上班，公司给他交了工伤保险。有一天，他在工作中不小心受伤了，被认定为工伤。那么，他的医疗费、康复费等大部分费用会由工伤保险基金支付，而他停工留薪期间的工资则由公司支付。

再假设小王的公司没给他交工伤保险，他在工作中也受伤了。这种情况下，小王的所有费用都得由公司自己承担。

最后，如果小赵在上班路上被车撞了，被认定为工伤。他不仅可以享受工伤保险待遇，还可以向那个撞他的人索要赔偿。

行动建议：

• 发生工伤后，首先要及时申报工伤，并进行工伤认定。
• 根据工伤认定结果，确定赔偿主体和赔偿项目。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以及时咨询律师，维护自己的合法权益。

希望这些解释能帮到你，如果还有其他问题，随时向我提问。