员工可以随时离职的条件主要涉及到用人单位的违约或违法行为。在以下情况下，员工有权随时通知解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护或适当的工作条件，员工可以因此选择随时离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 工资是员工劳动的直接回报，如果用人单位未能按时或足额支付工资，员工有权随时解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是员工的法定权益，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以因此选择随时离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度存在违法情形，且这些违法制度损害了员工的权益，员工有权随时解除劳动合同。

5. 劳动合同因用人单位的原因而无效：

   • 如果劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫手段订立，或用人单位免除自身法定责任、排除员工权利，或合同内容违反法律法规强制性规定而无效，员工可以随时离职。

6. 用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的行为：

   • 在极端情况下，如果用人单位对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由，员工不仅有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。

7. 其他法律法规规定的情形：

   • 除了上述情形外，如果法律法规另有规定员工可以随时解除劳动合同的情形，员工也可以依据这些规定选择离职。

在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。同时，如果离职是因为用人单位的违约或违法行为，员工还可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式会根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平等因素确定。