关于退休人员到原单位学习或办事途中发生交通事故是否可以认定为工伤的问题，我们需要从多个角度进行分析，并结合相关法律法规给出答案。
结论前置
一般情况下，退休人员到原单位学习或办事途中发生交通事故，不能认定为工伤。但具体还需根据退休人员的具体情况（如是否领取养老保险或退休金、是否与原单位存在劳动关系等）来判断。
具体分析
退休人员与原单位的关系：
- 如果退休人员已经领取了养老保险或退休金，那么他与原单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员到原单位学习或办事途中发生交通事故，一般不能认定为工伤。
- 如果退休人员未领取养老保险或退休金，且与原单位仍然存在劳动关系（如继续在原单位工作但未办理退休手续），那么他在工作时间内、因工作原因（包括到原单位学习或办事）受到的伤害，有可能被认定为工伤。
相关法律法规：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一般情况下，退休人员与原单位的劳动关系已经终止。
- 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
特殊情况：
- 如果退休人员被原单位返聘，并且原单位为其缴纳了工伤保险费，那么他在工作时间内、因工作原因受到的伤害，有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
总结与建议
综上所述，退休人员到原单位学习或办事途中发生交通事故是否能认定为工伤，取决于退休人员的具体情况以及与原单位的关系。一般情况下，由于退休人员已经领取了养老保险或退休金，与原单位的关系被视为劳务关系，因此不能认定为工伤。但如果退休人员未领取养老保险或退休金，且与原单位仍然存在劳动关系，或者他被原单位返聘并缴纳了工伤保险费，那么他在工作时间内、因工作原因受到的伤害，有可能被认定为工伤。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行详细的法律分析和判断。