退休返聘人员在上班途中受伤，一般情况下不属于工伤，而是应按照劳务关系或民事侵权关系处理。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，不适用工伤认定
法律关系分析：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇或领取退休金，因此他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们不符合工伤认定的前提条件。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“三工”原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。退休返聘人员在上班途中受伤，并不符合这一原则中的“工作时间”和“工作场所”要求。
处理方式：
- 如果退休返聘人员在上班途中受伤，可以根据《民法典》等相关法律规定，按照双方过错来确定民事赔偿责任。用人单位需承担相应的侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。
- 如果是因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，他们可以要求侵权人承担赔偿责任，这同样依据《民法典》的相关规定进行。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇的退休返聘人员，可能存在被认定为工伤的可能性
特殊地区或司法实践：
- 在部分特殊地区或司法实践中，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系在某些情况下可能被认定为劳动关系。例如，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中就明确指出了这一点。
处理建议：
- 在这种情况下，退休返聘人员在上班途中受伤，有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地的具体政策和司法实践来判断。
- 建议退休返聘人员和用人单位在签订劳务合同时，明确约定此类情形的处理方式，以减少潜在的法律风险。
三、综合建议与风险提示
了解当地政策：
- 由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议退休返聘人员和用人单位在发生此类情况时，及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
签订详细协议：
- 用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款。这有助于在发生纠纷时，双方能够有据可依，减少争议。
购买商业保险：
- 为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。这对于用人单位和退休返聘人员来说，都是一种有效的风险保障措施。
总结来说，退休返聘人员在上班途中受伤，一般情况下不属于工伤范畴。但在特定地区和条件下，若退休返聘人员未享受养老保险待遇，可能存在被认定为工伤的特殊情况。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规进行综合判断和处理。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。