如果离职证明上公司写了“个人原因”，这通常意味着离职被归咎为员工个人的决定或考量，而非公司方面的因素。这样的表述一般是中性且简洁的，旨在避免产生负面印象或纠纷，并强调是员工基于个人情况做出的选择。
首先，你需要理解这样的表述并不罕见，且在很多情况下是标准的做法，特别是当员工确实因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、健康问题等）提出离职时。公司这样写，通常是为了保持离职证明的客观性和真实性。
然而，如果你认为这一表述可能对你的后续职业发展产生不利影响，或者与实际情况不符，你可以考虑采取以下措施：
与公司沟通：如果你对离职证明上的表述有异议，可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况和担忧，看是否可以协商修改离职原因。
提供附加说明：如果公司不同意修改离职证明，你可以考虑在求职时提供一份附加说明，解释离职的真实原因和背景，以消除潜在雇主的疑虑。
寻求法律帮助：如果你认为公司在离职证明上的表述违反了相关法律法规，或者对你的权益造成了侵害，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
总的来说，虽然离职证明上写了“个人原因”可能会对你的求职产生一定影响，但关键在于你如何解释和呈现这一离职原因。通过积极沟通、提供附加说明或寻求法律帮助，你可以有效地应对这一挑战，并找到适合自己的职业发展机会。