《劳动法》中有三章对劳动保护做了基本规定，分别是第六章“劳动安全卫生”、第七章“女职工和未成年工特殊保护”、以及第八章“职业培训”。以下是详细分析：

一. 第六章“劳动安全卫生”

• 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（《劳动法》第五十二条至第五十四条）。
• 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（《劳动法》第五十六条）。

二. 第七章“女职工和未成年工特殊保护”

• 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及禁止招用未满十六周岁的未成年人等（《劳动法》第五十八条至第六十三条）。
• 对于怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应在其怀孕七个月以上时，安排适当的工间休息（《劳动法》第六十条、第六十一条）。

三. 第八章“职业培训”

• 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力（《劳动法》第六十六条）。
• 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训（《劳动法》第六十七条）。

我建议您在阅读《劳动法》时，重点关注这三章的内容，以全面了解劳动保护的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。