关于您提出的“工作不满五年工伤能休多少天假”的问题，首先我需要明确的是，工伤休假的天数并不直接取决于您的工作年限，而是根据您的工伤情况和相关的法律法规来确定。
核心结论：工伤休假的具体天数需依据工伤的严重程度和相关的医疗证明来确定，与工作年限无直接关联。
详细解释：
工伤认定与医疗期：
- 工伤休假首先需要通过工伤认定程序，确认您的伤害是否属于工伤范畴。
- 一旦工伤被认定，您将进入医疗期，医疗期的长短由医疗机构根据您的伤情出具医疗证明来确定。
停工留薪期：
- 在医疗期内，您有权享受停工留薪的待遇，即用人单位应继续支付您原工资福利待遇，而您则需按照医疗机构的建议进行休息和治疗。
- 停工留薪期的具体天数同样由医疗机构根据您的伤情和恢复需要来确定，并可能随着治疗进展而调整。
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工的休假天数并非由工作年限决定，而是依据工伤的严重程度和医疗机构的意见来确定。
- 因此，无论您工作年限长短，只要工伤被认定，且医疗机构出具了相应的医疗证明，您就有权享受相应的工伤休假待遇。
综上所述，工作不满五年发生工伤时，您能休多少天假主要取决于您的工伤情况和医疗机构的意见，而与工作年限无直接关联。如果您对具体休假天数或工伤待遇有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。