员工工伤期间达到法定退休年龄，企业可以依法终止劳动合同。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。以下是对此结论的详细解释和相关法律依据：

1. 劳动合同终止的法定事由：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其是否处于工伤期间，企业都有权依法终止与其的劳动合同。

2. 工伤待遇的处理：

   • 虽然劳动合同因员工达到退休年龄而终止，但员工因工伤所应享受的待遇并不因此而受到影响。员工仍然有权根据《工伤保险条例》及相关规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果员工在退休前已评定伤残等级并按月领取伤残津贴，退休后停发伤残津贴，改按基本养老保险待遇执行。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在达到退休年龄时，工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成，应继续完成相关程序，并根据结果享受相应待遇。
   • 如果因用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工在退休后无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 《工伤保险条例》及相关规定：详细规定了工伤员工应享受的待遇及处理方式。

综上所述，员工工伤期间达到法定退休年龄后，企业可以依法终止劳动合同。但同时，企业也需确保员工因工伤所应享受的待遇得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。