关于“缓刑期间工资由谁发放”的问题，这主要取决于劳动者的身份、与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的内部规定。以下是对不同情况下缓刑期间工资发放问题的详细解答：

1. 如果劳动者未被用人单位解除劳动合同：

   • 在缓刑期间，若劳动者未被用人单位解除劳动合同，且按照用人单位的安排进行了工作，那么工资通常应正常发放，即按照原工资待遇或劳动合同约定的工资标准支付。
   • 若劳动者虽未被解除劳动合同，但未实际上岗工作，用人单位可能会按照最低工资标准或劳动合同约定的生活费标准发放生活费。

2. 如果劳动者被用人单位解除劳动合同：

   • 一旦劳动者被用人单位解除劳动合同，从解除之日起，用人单位将不再承担支付工资的责任。劳动者需要自行解决生活费用。

3. 特殊情况：

   • 对于国家机关和事业单位工作人员，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，通常会停发原工资。但若单位安排了临时工作，可能会根据身份和具体情况按一定比例计发生活费。
   • 对于企业职工，特别是劳动合同制职工，企业有权解除劳动合同。若不解除，工资发放需遵循劳动合同和企业内部规定。
   • 退休人员缓刑期间可以继续享受基本养老金待遇，但可能不参与基本养老金的调整。

4. 法律建议：

   • 劳动者在缓刑期间若遇到工资发放争议，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，明确工资发放的具体标准和方式。

综上所述，缓刑期间的工资发放问题需根据具体情况而定，包括劳动者的身份、与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的内部规定等。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。