结论前置：在探讨管理条例和劳动法的效力高低时，我们首先需要明确它们各自的性质与层级。一般来说，劳动法的效力要高于管理条例。

详细分析：

1. 性质与层级：

   • 劳动法：劳动法通常是由国家立法机关制定并颁布的法律，具有全国性的法律效力，是调整劳动关系的基本法律。
   • 管理条例：管理条例往往是政府部门或地方立法机关根据法律、法规的授权，为细化、补充或执行某项法律、法规而制定的规范性文件。其效力通常局限于特定的行政区域或管理领域，且不得与法律相抵触。

2. 效力关系：

   • 根据法律位阶原则，上位法的效力高于下位法。劳动法作为全国性的法律，其效力自然高于作为规范性文件的管理条例。
   • 在实际应用中，如果管理条例与劳动法存在冲突，应以劳动法为准。因为劳动法是国家层面的法律，具有更高的法律位阶和更强的法律效力。

3. 实例说明：

   • 假设某地区出台了一项关于劳动关系的管理条例，其中某项规定与劳动法中的规定不一致。在这种情况下，如果劳动者与用人单位因该项规定发生争议，仲裁机构或法院在裁决时，应优先适用劳动法中的规定，因为劳动法的效力高于管理条例。

综上所述，劳动法的效力要高于管理条例。在劳动关系中，如果管理条例与劳动法存在冲突，应以劳动法为准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。