在一般情况下，家族业务并不能仅因为次子比长子能干就直接由次子承继。家族业务的承继涉及多个方面的因素，包括但不限于家族内部的约定、法律规定以及业务运营的实际需要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 家族内部的约定：

   • 家族业务往往伴随着家族内部的约定或规矩，这些约定可能明确了业务承继的顺序或条件。
   • 如果家族内部有明确的约定，比如长子优先承继，或者根据能力、贡献等因素来决定承继者，那么这些约定应当得到尊重和执行。

2. 法律规定：

   • 在没有家族内部约定或约定不明确的情况下，法律往往会对家族财产的继承提供一定的指导原则。
   • 然而，需要注意的是，法律通常关注的是财产的继承权，而不是特定业务或职位的继承权。
   • 因此，在法律层面上，次子并不能仅因为能干就直接获得家族业务的承继权。

3. 业务运营的实际需要：

   • 家族业务的承继还需要考虑业务运营的实际需要。
   • 如果次子确实在业务运营方面表现出色，且家族其他成员也认可其能力和贡献，那么可以考虑通过协商或家族会议等方式，让次子在业务中承担更重要的角色或负责特定的业务板块。
   • 但这并不意味着次子就能直接承继整个家族业务，因为业务的承继还需要考虑其他多种因素，如家族成员的意见、业务发展的需求等。

综上所述，家族业务的承继是一个复杂的问题，需要综合考虑家族内部的约定、法律规定以及业务运营的实际需要。因此，不能简单地认为次子比长子能干就可以直接承继家族业务。如果家族内部对此有争议或不确定，建议通过协商或寻求专业法律意见来寻求解决方案。