离职赔偿的计算月份主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对离职赔偿计算月份的详细解答：

1. 一般情况（用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况（高收入劳动者）：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

4. 劳动者因用人单位过错主动离职：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者主动离职的，用人单位应支付经济补偿，计算方式同一般情况下的合法解除劳动合同。

在计算离职赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了补偿的公平性和一致性，同时也与劳动者的实际收入挂钩。

综上所述，离职赔偿的计算月份并非固定不变，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及劳动合同的约定等多个因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。