法定节假日病假，除扣加班费外，通常不会额外扣工资。下面我将详细解释这一结论：
法律背景
根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，期间用人单位应支付劳动者相应的工资报酬。同时，病假是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应给予的假期，并依法支付病假工资。
具体分析
法定节假日的工资支付：
- 在法定节假日，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
病假的工资支付：
- 劳动者因病需要请病假时，用人单位应根据劳动者的工龄和病假天数，按照一定比例支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
法定节假日与病假的叠加：
- 当法定节假日与病假重叠时，用人单位应首先按照法定节假日的工资标准支付工资。同时，由于劳动者因病未能提供劳动，用人单位无需额外支付加班费，但应按照病假工资的标准支付病假期间的工资。
结论
因此，在法定节假日期间，如果劳动者因病需要请病假，用人单位除不支付加班费外，通常不会额外扣除劳动者的工资。相反，用人单位应按照病假工资的标准支付劳动者在病假期间的工资。
注意事项
- 具体病假工资的标准可能因地区和企业政策而异，建议劳动者在请病假前了解清楚当地的病假工资政策。
- 如果用人单位在法定节假日病假期间扣除了劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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