当员工提起仲裁后，公司需要准备并提供一系列相关的资料以应对仲裁程序。以下是一份详细的公司应提供的资料清单及说明：

一、基本资料

1. 公司营业执照副本及法定代表人身份证明：

   • 用于证明公司的合法存在及法定代表人的身份。

2. 仲裁通知书及附件：

   • 收到员工提起的仲裁通知后，公司应仔细审阅并确认仲裁请求及理由，同时保留好仲裁通知书及其附件作为后续应对的依据。

二、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：

   • 提供与员工签订的劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系及合同约定的各项条款。

2. 工资发放记录：

   • 包括工资条、银行转账记录等，用于证明公司按时足额支付了员工工资。

3. 社保缴纳记录：

   • 提供社保缴纳凭证或记录，证明公司已为员工依法缴纳了社会保险。

4. 工作证、考勤记录等：

   • 这些证据可以进一步证明员工在公司的工作身份及出勤情况。

三、证明公司行为合法性的证据

1. 公司规章制度：

   • 提供公司现行的规章制度、员工手册等文件，以证明公司的管理行为符合规定。

2. 解除劳动合同通知书（如适用）：

   • 如果公司解除了与员工的劳动合同，应提供解除劳动合同通知书及相关的法律依据和事实依据。

3. 其他相关证据：

   • 如公司认为有必要，还可以提供其他能够证明公司行为合法性的证据，如员工违规记录、警告信等。

四、仲裁申请书及答辩材料

1. 仲裁申请书副本：

   • 公司应获取员工提交的仲裁申请书副本，以便了解员工的仲裁请求及事实和理由。

2. 答辩材料：

   • 根据员工的仲裁请求及事实和理由，公司应准备详细的答辩材料，包括事实陈述、法律依据、证据清单等。

五、证人证言及身份证明（如适用）

• 如果公司有证人能够证明相关事实，应提供证人的证言及身份证明文件。

注意事项

1. 证据的真实性、合法性和关联性：

   • 公司提供的所有证据必须真实、合法且与仲裁案件具有关联性。

2. 按照仲裁机构的要求提交：

   • 公司应严格按照仲裁机构的要求和规范提交证据材料，确保材料的完整性和规范性。

3. 积极应对仲裁程序：

   • 公司应积极参与仲裁程序，按时提交答辩材料和证据，配合仲裁机构的调查和审理工作。

综上所述，当员工提起仲裁后，公司应准备并提供上述相关资料以应对仲裁程序。同时，公司还应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低仲裁对公司的影响和损失。