关于“意外工伤死亡赔偿亲属获赔比例”的问题，首先需要明确的是，工伤死亡赔偿金并非简单地按照亲属人数或关系进行平均分配，而是需综合考虑多个因素，包括与死者生前关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及经济依赖程度等。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

在工伤死亡赔偿中，主要涉及以下三个项目：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这一部分费用有明确的用途指向，不参与后续亲属间的分配。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：

   • 配偶每月40%
   • 其他亲属每人每月30%
   • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%
   • 但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资

3. 一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分费用是需要在亲属间进行分配的。

二、赔偿分配原则

1. 均等分配原则：在一般情况下，如果各近亲属与死者的生活紧密程度和经济依赖程度相当，赔偿金（指一次性工亡补助金）会在配偶、子女、父母之间进行均等分配。

2. 特殊情况适当调整：

   • 生活紧密程度：若父母年迈且与死者长期共同生活，生活上高度依赖死者照顾，那么在分配时可以适当增加父母的份额。
   • 经济依赖程度：若父母无其他生活来源，完全依靠死者供养，而配偶有稳定收入，子女已成年且经济独立，此时父母应适当多分；反之，若父母有退休金等稳定收入，而配偶无工作且需抚养未成年子女，则配偶和子女可适当多分。

三、实际操作建议

1. 综合考虑家庭情况：在处理工伤死亡赔偿金分配问题时，应充分考虑家庭的具体情况和各方面的利益诉求，确保分配结果的公平性和合理性。

2. 协商与调解：亲属间应首先通过协商来解决分配问题，协商不成的，可以向人民法院起诉请求分割，但诉讼并非最佳解决方式，建议尽量通过调解来达成和解。

3. 寻求专业帮助：由于此问题涉及复杂的法律关系和情感因素，建议家属在分配过程中寻求专业律师的帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，意外工伤死亡赔偿亲属的获赔比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合考虑和分配。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保分配结果的公平、合理与合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。