针对“学生无薪实习是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及实习的性质和安排。从您提供的参考信息来看，特别是关于《职业学校学生实习管理规定》的内容，我们可以得出以下详细解答：

首先，对于职业学校学生的实习，教育部等八部门已经明确规定了实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。这一规定旨在保障实习学生的合法权益，防止他们被当作廉价劳动力或受到其他形式的剥削。

其次，该规定还明确指出了一系列不得的行为，包括不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动，严禁以营利为目的违规组织实习，以及不得向学生收取任何形式的实习费用等。这些规定都是为了确保实习的质量和学生的权益，避免实习过程中出现乱象或违规行为。

因此，从法律法规的角度来看，学生无薪实习在大多数情况下是不合法的，特别是当实习被用作替代正常劳动或学生被要求承担过多工作压力而没有得到相应报酬时。实习单位应该按照相关规定给予学生适当的实习报酬，并确保实习的内容、安排和条件都符合法律法规的要求。

此外，对于非职业学校的学生，如大学生或研究生等，虽然他们的实习可能不受上述具体规定的约束，但根据一般的劳动法和劳动法原则，他们也应该在实习期间得到适当的报酬或补偿，除非实习是明确作为教育或培训的一部分，并且双方有明确的约定。

综上所述，学生无薪实习在大多数情况下是不合法的，实习单位应该遵守相关法律法规，确保给予学生适当的实习报酬和良好的实习条件。如果学生在实习过程中遇到权益受损的情况，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。