参加单位组织的足球比赛受伤，在特定情况下可以认定为工伤。具体是否构成工伤，需根据以下因素综合判断：
比赛的组织目的和性质：
- 如果单位组织足球比赛是作为工作的一部分，比如为了完成特定工作任务、提升团队协作能力等与工作有直接关联的目的，且在比赛过程中受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。因为员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定的相关条件。
- 若单位组织足球比赛纯粹是出于员工福利、娱乐休闲等目的，与工作内容并无直接联系，一般不能认定为工伤。此时员工参与比赛是基于个人意愿的自愿行为，并非工作行为，不属于工伤认定的范畴。
受伤情形是否符合工伤认定的法定条件：
- 通常需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单位组织的足球比赛若在正常工作时间、单位指定场地进行，员工因正常参与比赛受伤，且没有故意违反规则、寻衅滋事等自身存在重大过错，符合相关条件的，有可能被认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可能涵盖此类情况。
综上所述，参加单位组织的足球比赛受伤是否属于工伤，需根据比赛的组织目的、性质以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件来综合判断。若您认为自己的受伤属于工伤，可按照工伤认定的程序，向相关部门申请认定，由专业机构根据具体事实和证据作出最终判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。