企业未提供工资条是违法的，劳动者有权要求企业提供，并在必要时采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 若企业未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令企业改正。
   • 拒不改正的企业可能面临行政处罚，如罚款等，具体处罚方式和标准因地区而异。
   • 在劳动争议中，若企业无法提供工资条这一重要证据，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 劳动者发现企业未提供工资条时，应首先尝试与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
   • 若企业拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构将依法进行调查处理。
   • 劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。

综上所述，企业不提供工资条不仅违反了国家法律法规，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。