工伤二次鉴定期间，公司需要支付当天工资。下面我来详细解释这个结论：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤二次鉴定，作为工伤认定和赔偿程序中的一个环节，其期间通常也被视为工伤医疗期的一部分。

具体分析

1. 工伤二次鉴定的性质：

   • 工伤二次鉴定通常是在初次鉴定结果有争议或需要进一步确认的情况下进行的。
   • 鉴定期间，职工可能需要配合进行医疗检查、提交相关材料等，这都会占用其工作时间。

2. 工资支付的责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，单位应支付其原工资福利待遇。
   • 工伤二次鉴定期间，职工虽未直接从事工作，但这是由于工伤认定和赔偿程序的需要，因此应视为停工留薪期的一部分。
   • 单位不得因职工进行工伤二次鉴定而扣减其工资。

3. 特殊情况：

   • 如果单位有证据证明职工在工伤二次鉴定期间从事了与工伤无关的活动，且这些活动影响了其正常工作，那么单位可能会根据内部规章制度进行相应处理。但这种情况较为罕见，且需单位提供充分证据。

结论

综上所述，工伤二次鉴定期间，公司应支付职工当天工资。这是基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤认定和赔偿程序的实际情况得出的结论。如果公司未按规定支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。