签暑假工劳动合同一般不影响应届毕业生身份的认定。以下是对此问题的详细分析：

一、应届毕业生身份的定义

应届毕业生通常是指在毕业年份内正常毕业的学生，且处于毕业季尚未正式就业的状态。这一身份主要由毕业时间决定，并非取决于是否有短期工作经历。

二、暑假工的性质

暑假工属于临时性的短期工作，其性质并非正式的长期就业。因此，签订暑假工合同一般不会涉及档案调动、社保缴纳等正式就业才会涉及的事项。

三、暑假工合同对应届毕业生身份的影响

基于暑假工的性质，即便毕业生签订了暑假工合同，只要其毕业时间符合当年应届毕业生的范畴，并且没有与用人单位签订过正式的劳动合同或进行档案接收等正式就业手续的办理，那么该毕业生的应届生身份就不会受到影响。

四、特殊情况

然而，值得注意的是，有些用人单位在招聘时对“应届生”的定义可能会更加严格。他们可能会要求应聘者不仅要在应毕业年份正常毕业，还不能与任何单位签订过劳动合同，或者不能有过社会保险缴纳记录等。对于这种情况，毕业生需要根据目标用人单位的具体要求来判断自己的应届生身份是否受到影响。

五、总结与建议

综上所述，签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体情况还需根据用人单位的规定及毕业生的实际情况来判断。建议毕业生在求职前仔细了解用人单位的招聘要求，并咨询专业的法律人士以获得更准确的解答和指导。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。