残疾人被辞退时的赔偿标准主要依据辞退的合法性以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准概述
违法辞退：
- 公司或用人单位若违法解除与残疾人的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 若公司因合法理由（如残疾人不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退残疾人，则需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
额外补贴：
- 各地有促进残疾人就业的政策，符合条件的残疾人可能获得额外补贴。具体补贴标准和申请流程需参照当地的相关规定。
二、法律依据
- 《劳动合同法》：明确规定了用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金的标准，以及经济补偿的计算方法。
- 《残疾人就业条例》：对残疾人的就业权益进行了特别保护，规定了用人单位违法辞退残疾人的法律责任。
三、相关建议
- 判断辞退合法性：残疾人在被辞退后，首先应判断公司解除合同的合法性。若认为公司违法辞退，可要求公司按标准支付赔偿金。
- 了解当地政策：建议残疾人了解当地关于促进残疾人就业的政策，看是否符合条件申请额外补贴。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，残疾人若遇到困难或不确定如何操作，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，残疾人被辞退时的赔偿标准需根据辞退的合法性以及相关法律法规来确定。残疾人在维权过程中应了解自己的权益和法律依据，并寻求必要的法律帮助。