“买断工龄”是违法的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，因此无法得到法律的承认和保护。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. “买断工龄”的定义与背景：

   • “买断工龄”通常指的是企业按照职工在本单位的工作年限，给予一定的经济补偿后，解除与职工的劳动关系。这种做法在改革初期，由于我国社会保障制度尚未完善，企业为了减轻负担、安置富余人员而采取的一种权宜之计。
   • 但随着社会保障制度的逐步建立和完善，企业与员工解除劳动关系后，员工可以依法享受社会保障待遇，因此“买断工龄”的做法已经失去了其存在的合理性和合法性。

2. “买断工龄”的违法性：

   • 我国劳动法律法规明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
   • “买断工龄”实际上是对职工利益的侵犯，因为它剥夺了职工继续享受社会保险待遇的权利。
   • 同时，“买断工龄”也违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同的解除或终止必须依法进行，不能随意以“买断工龄”的方式来解决。

3. 为什么“买断工龄”没有得到纠正：

   • 这可能与历史遗留问题、企业改制过程中的复杂情况以及部分企业对劳动法律法规的误解或忽视有关。
   • 另外，一些职工可能由于缺乏对自身权益的了解和保护意识，而接受了“买断工龄”的安排。
   • 但无论如何，“买断工龄”的违法性是不容置疑的，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于已经遭受“买断工龄”的职工，建议他们积极寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，相关部门也应加强对企业的监管和宣传，确保企业严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。

综上所述，“买断工龄”是违法的，职工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。