在劳务合同关系中，公司不能随意扣发工资。任何扣除行为都应基于合法且明确的约定，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据合同约定扣工资：

   • 劳务合同作为民事合同，双方的权利和义务主要由合同条款确定。
   • 若合同中明确约定了在特定情形下（如工作失误造成损失、违反纪律等）可以扣除一定比例的劳务报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则此扣除行为是合法有效的。
   • 但需注意的是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

2. 无约定或违法扣除工资的情况：

   • 若劳务合同中没有关于扣减工资的相关约定，公司随意扣除员工工资即构成违约行为。此时，员工有权要求公司按照合同约定支付足额的劳务报酬，并可追究其违约责任。
   • 即使合同中有约定，但若该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除后支付给员工的报酬低于当地最低工资标准，则该约定无效。员工同样有权要求公司按照法律规定支付全额工资，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 纠纷解决途径：

   • 在发生劳务合同扣工资纠纷时，员工应首先尝试与公司进行协商解决。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意扣发员工的工资，任何扣除行为都应基于合法且明确的合同约定，并确保员工的合法权益不受侵害。若您在公司扣发工资方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。