关于“有服务年限的事业编辞职了要赔多少钱”这个问题，首先需要明确的是，服务期内辞职是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于事业单位与员工之间签订的聘用合同或相关协议中的约定，以及辞职的具体原因。以下是根据不同情况的分析：
合同或协议中有明确约定：
- 如果聘用合同或相关协议中明确规定了服务期限和违约赔偿责任，那么员工在服务期内辞职，就需要按照合同或协议的约定承担违约责任，支付相应的违约金。违约金的数额通常会在合同或协议中明确约定，可能是固定金额，也可能是根据服务剩余年限、工资水平等因素计算得出的。
合同或协议中无明确约定：
- 如果聘用合同或相关协议中没有明确约定服务期限和违约赔偿责任，那么员工在服务期内辞职，一般不需要支付违约金。但这种情况下，员工仍然需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知事业单位并办理离职手续。
特殊情况下：
- 如果员工辞职是因为事业单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅可以辞职，还可以要求事业单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在事业单位的工作年限和工资水平等因素计算。
因此，无法直接给出具体的赔偿金额。如果你正面临这样的情况，建议首先查看自己的聘用合同或相关协议中是否有关于服务期限和违约赔偿责任的约定，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。同时，也可以与事业单位协商解决此事，尽量达成双方都能接受的解决方案。