公司给了违约金也不能无故辞退员工。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，公司辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定。即使公司愿意支付违约金，也不能随意辞退员工，因为违约金的支付并不能代替合法的辞退理由。

其次，如果公司无故辞退员工，即使支付了违约金，员工仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，公司不仅需要支付违约金，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等其他法律后果。

最后，我想强调的是，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应该遵守合同约定。如果公司想要辞退员工，应该按照法律规定的程序进行，并确保辞退理由的合法性和合理性。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司给了违约金也不能无故辞退员工。如果公司在辞退员工时存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。